ПРОФСТАНДАРТ
ПРОФСТАНДАРТ ПЕДАГОГА
Уважаемые
коллеги На сайте: ПРОФСТАНДАРТПЕДАГОГА.РФ вы можете ознакомиться с ходом внедрения
стандарта профессиональной деятельности педагога.
1 января 2017 года должно было
стать началом применения трех профессиональных стандартов в сфере общего образования:
· педагога (учителя, воспитателя), утвержденного приказом Минтруда России
от 18 октября 2013 г. № 544н (далее – Профстандарт педагога);
· педагога-психолога, утвержденного приказом Минтруда России от 24 июля 2015 г.
№ 514н (далее –
Профстандарт педагога-психолога);
· педагога дополнительного образования
детей и взрослых,
утвержденного приказом Минтруда России
от 8 сентября 2015 г. № 613н (далее – Профстандарт педагога
дополнительного образования).
10 января Минтруд России приказом от 10 января 2017 г. № 10н утвердил
еще один профессиональный стандарт –
«Специалист в области воспитания» (далее – Профстандарт
специалиста в области воспитания).
Однако без лишних
вопросов начали применяться только два из четырех профстандартов.
Какие профстандарты применяются
На сегодняшний день
нет вопросов о применении только двух профстандартов:
· Профстандарт педагога-психолога – применяется с
1 января 2017 года (п. 2 приказа Минтруда России
от 24 июля 2015 г. № 514н);
· Профстандарт специалиста в области воспитания – применяется с
6 февраля 2017 года.
Другая ситуация сложилась в отношении Профстандарта педагога и Профстандарта педагога
дополнительного образования.
Хотя официальных
изменений о переносе даты начала применения в них не вносили и оба
профстандарта должны применяться с 1 января 2017 года,
появилась информация о переносе этой даты:
· для Профстандарта педагога – на
1 января 2019 года;
· для Профстандарта педагога
дополнительного образования –
на 1 января 2018 года.
В настоящее время
приказы о переносе даты находятся в стадии согласования. Есть вероятность, что
в ближайшее время они вступят в силу.
Данная ситуация повторяет ту, которая
сложилась в 2015 году. Тогда также Профстандарт педагога начал
применяться с 1 января 2015 года. Однако Минтруд России приказом от 25 декабря 2014 г. № 1115н перенес срок на 2017 год.
Причем этот приказ вступил в силу только
3 марта 2015 года.
Что хотят поменять в Профстандарте педагога?
Инициатор переноса начала применения Профстандарта педагога – Общероссийский Профсоюз
образования. Это указано на сайте http://www.eseur.ru/Bez_otveta_ne_ostavim_/.
Есть три основных
причины, по которым необходимо перенести дату начала применения этого
профстандарта.
1. Необходимо
установить для педагогов уровни владения профессиональными компетенциями.
2. Необходимо
обеспечить сопряжение требований профстандарта со ФГОСами высшего образования.
На сегодняшний день они не в полной мере соотносятся друг с другом.
3. Профстандарт
описывает портрет идеального педагога. Но апробация документа показала, что его
нельзя использовать в качестве эффективного практического инструмента для
определения траектории профессионального развития конкретного работника.
Чтобы учесть все это, необходимо
переработать Профстандарт педагога.
Московский государственный
психолого-педагогический университет (МГППУ) представил свои предложения в
проекте Модель дифференциации уровней
владения профессиональными компетенциями для педагогических работников.
В частности, МГППУ
предложил дифференцировать владение профессиональными компетенциями педагога на
три уровня под названиями:
· учитель;
· старший учитель;
· ведущий учитель.
На следующем этапе
планируют представить проект их «конкретных трудовых действий».
Кроме того,
обсуждается разработка «предметных приложений» к профстандарту (в отношении
учителя физики, учителя истории и обществознания и т. д.). Нынешняя
редакция профстандарта содержит лишь два предметных модуля – «Математика» и
«Русский язык».
Что хотят поменять в Профстандарте педагога дополнительного
образования?
Дату начала применения Профстандарта педагога
дополнительного образования переносят, чтобы избежать
формального подхода к его внедрению. Это отмечено на сайте Минобрнауки России.
Отсрочка позволит
провести более тщательную подготовительную работу, которая связана в том числе
с совершенствованием процедуры аттестации, подготовки и переподготовки кадров.
Учитывая причины,
можно сделать вывод о том, что серьезных изменений данный профстандарт не
претерпит.
Что сделать, чтобы не нарушить порядок применения
профстандартов?
Профстандарт педагога и Профстандарт педагога
дополнительного образования в таком виде, в котором они
представлены сейчас, применять нецелесообразно. В них могут внести изменения.
Поэтому руководителю
организации имеет смысл предусмотреть дату начала применения профстандартов в
конкретной организации на более поздний срок. Чем ближе к
1 января 2020 года, тем безопаснее.
Почему именно к этому сроку?
Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность
использовать профессиональные стандарты только (ст. 195.3 ТК РФ):
· в части требований к квалификации;
· в случаях, которые прямо предусмотрены законом.
При этом государственные и муниципальные
организации могут внедрять профстандарты поэтапно на основании плана.
Мероприятия по реализации этих планов должны быть завершены не позднее
1 января 2020 года. Это установило постановление Правительства РФ
от 27 июня 2016 г. № 584.
Образовательные
организации самостоятельно утверждают план. Таким образом, установить дату
начала применения профессиональных стандартов государственная или муниципальная
образовательная организация может самостоятельно, но не позднее
1 января 2020 года.
Несмотря на более
позднее внедрение профстандартов, работодатель может продолжить подготовку
своих работников к требованиям этих профессиональных стандартов. Это можно
делать в рамках дополнительного профессионального образования.
© Материал из Справочной системы «Образование».
Профстандарт педагога дошкольного
образования
Профессиональный
стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для
осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Зачем нужен профстандарт?
Ответ: Профессиональный
стандарт работает в двух плоскостях: с одной стороны, это основа для анализа и
реформирования образования, а с другой стороны– это основа для
регулирования трудовых отношений: требования к работникам, основа для
аттестации работников, присвоения квалификации и званий. Профессиональный
стандарт предъявляет требования к регламентам, регулирующим трудовые отношения
и подготовку педагогических кадров.
В чем заключается процесс введения профстандарта ?
Ответ: Профстандарт с
01.01.2017 года должен применяться работодателями при формировании кадровой
политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации
работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и
установлении систем оплаты труда.
В чем заключается основные характеристики эффективного
контракта?
Ответ: К основным характеристикам эффективного контракта
относятся:
· Наличие у образовательной организации
государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности
работы, утвержденных учредителем?
· Система оценки эффективности деятельности
работников организации (совокупность показателей и критериев, позволяющих
оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденная
работодателем в установленном порядке?
· Система оплаты труда, учитывающая различия в
сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда,
утвержденная работодателем в установленном порядке?
· Система нормирования труда работников
организации, утвержденная работодателем?
· Подробная конкретизация с учетом отраслевой
специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей
и критериев оценки труда, условий оплаты труда.
Что на данный момент может быть рекомендовано
руководителю образовательной организации по обеспечению перехода на
профессиональный стандарт ?
Ответ: Вариант
решения вопроса применения профстандарта педагога работодателями
рассматривается в разработке «Методические материалы по результатам поэтапного
внедрения стандарта профессиональной деятельности педагога (педагогическая
деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего
общего образования) (воспитатель, учитель)», которые включают:
· Критерии оценки квалификации;
· Примеры должностной инструкции на основе
профстандарта;
· Пример трудового договора с учетом требований
профстандарта ;
· Рекомендации руководителю по оплате труда;
· Рекомендации по порядку аттестации,
основанной на профстандарте и др.
- Приказ Минтруда России от 24.07.2015 N 514н
- Приказ Минтруда России от 04.08.2014г №524н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА"
-Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 613н
